logo

إضافة رد
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع
قديم 05-04-2011, 07:07 PM
  #1
Emy
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Apr 2011
المشاركات: 20
H Em3a9bah الهيكل التنظيمي الجديد

مرحباااااااااااااااااااااااااااااااا
بناءا على تغييرات في الهيكل التنظيمي للمؤسسات والهيئات الاتحادية ... هل يحق للادارة:

1- تغيير الدرجات الوظيفية للموظفين لدرجات ادنى ...
2- العمل على تغيير العقود الوظيفية لغير المواطنين مع تنزيل رواتبهم
3- تغيير المسميات الوظيفية من مسميات عليا لدنيا مع عدم المساس بالراتب وانما بالمكافآت .... مثل مدير الى اداري ... ومثل ضابط اداري الى مساعد اداري
4- انهاء خدمات الموظفين الغير مواطنين لعدم الحاجة اليهم في الهيكل التنظيمي الجديد

ممكن الافادة قانونيا لو سمحتوووو ....
Emy غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 05-05-2011, 01:08 AM
  #2
فيصل الحوسني
عضو مشارك
 
تاريخ التسجيل: Apr 2011
المشاركات: 337
افتراضي

السلطة الإدارية لها سلطة تقديرية ترتبط بفكرة الملاءمة ولكنها خاضعة لسلطة ورقابة القضاء، ولا يحرمها القضاء من هذه السلطة طالما كانت بعيدة عن الغلو والتعسف

الاستفسارات المذكورة جميعها يجب أن تكون بقرار إداري، ويجب أن تتوافر الأركان الخمسة للقرار الإداري


طبعا صعب الإجابة على هالسؤال لأنه عام جداً ، والقرار الإداري ما يميزه أنه يخاطب الشخص بذاته لا بصفته،
وشي آخر يجب معرفة القواعد القانونية التي تطبق على الجهة الاتحادية فهل يوجد جهات مستثناه من قانون الموارد البشرية ولها قانونها الخاص؟
فيصل الحوسني غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 05-06-2011, 01:43 AM
  #3
Emy
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Apr 2011
المشاركات: 20
افتراضي

مشكور اخوي فيصل على التوضيح
وبرجع لقانون الموارد البشرية للمؤسسة ....
Emy غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 03:37 AM.