jamal ahmad jamal

السرية في العمل
من الواجبات التي تقع على عاتق الموظف عدم استغلال المعلومات التي يحصل عليها خلال تأدية واجباته الوظيفية)
ولم تضع التشريعات القانونية تعريفا محددا للسرية فليس كل ما يطلع عليه الموظف بحكم وظيفته من معلومات ينطبق عليه وصف السرية إلا أنه ( من شروط السر الوظيفي ) أن يكون سرا بطبيعته أو بسبب الظروف المحيطة به .). ومن المعلومات ذات الطابع السري والتي لا يجوز إفشاؤها على سبيل المثال لا الحصر ( أسئلة الامتحان – سرية العطاءات المقدمة في المناقصات والمزايدات – الطبيب مسؤول عن عدم إفشاء ما يتعلق بالمرضى – القاضي ملزم بالحفاظ على الأسرار المتعلقة بالمتخاصمين والمعلومات التي تتصل بالحياة الخاصة للأفراد ) وفي هذا الشأن اعتبر القضاء الفرنسي المواضيع غير النهائية والأعمال التحضيرية التي تقوم بها الإدارة غير قابلة للاطلاع. علما بأن الالتزام بالسرية يظل قائما حتى بعد انتهاء العلاقة الوظيفية وبالتالي فإن إفشاء أسرار العمل يمثل مخالفة تأديبية .