logo

إضافة رد
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع
قديم 10-02-2019, 03:48 AM
  #1
shayebuae
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Aug 2019
المشاركات: 6
افتراضي استشارة عمالية

السلام عليكم ورحمة الله
كنت اعمل كطبيب عام في مستشفىى ---- فرع --- لمدة سبع سنوات وانتقلت بالاتفاق مع الادارة للعمل في فرع عيادات المستشفى في المنطقة الصناعية ونجح الفرع و تم زيادة الراتب نتيجة لنجاح العمل بالعيادات .بعد مرور عامين حدث تغيير في ملكية المستشفى لمجموعة ----- والملاك الجدد لهم طريقة مختلفة بالادارة فقرروا بيع الفرع .راسلت الادارة برساىل الكترونية طالبا للعودة للعمل المستشفى الرئيسي ولكن لكون الادارة تغيرت لم يوافقوا مع العلم ان عقد العمل كان وبقي مع المستشفى الرئيسي كما هو برقم المنشأة. وتم البيع مع الموظفين كما صرح لنا بإعلان البيع و كذلك صرح بالاعلان ان المستشفى لن يقبل اي طلب من الموظفين للانتقال الى فروع اخرى ولكن حفاظا على حقوقنا اعطينا اتفاقيات نقل ثلاثية للاستمرار على نفس شروط عقد العمل مع المستشفى وتم الاجتماع معنا ومع المشترين وتعهدوا ان يبقوا كل الشروط كما هي و برسائل إلكترونية من الموارد البشرية للمشترين -احتفظ بها-.خلال فترة الستة أشهر الانتقالية التزم البائع والمشتري فعلا بشروط العقد الساري ويظهر ذلك جليا بقسائم الرواتب التي معي. وتمت عملية البيع وتخالصنا على حقوقنا مع المستشفى السابق ونقلنا اقاماتنا للمشتري الجديد.
بعد عملية البيع تدرج المشترون الجدد بالإخلال بتعهداتهم الشفهية خلال الاجتماعات والكتابية باتفاقية النقل .
١-توقفوا عن دفع الحوافز الشهرية وغيرو طريقة حسابها لمبالغ زهيدة كل ٦ اشهر- الدليل على الحوافز قبل وبعد موجود.-
٢- زادو عدد ساعات العمل من ٤٥ ساعة بالاسبوع الى ٤٨ ساعة -الدليل موجود-
٣- بالاكراه والترهيب والتهديد بإنهاء الخدمة خفض رواتب اغلب الموظفين بقيمة ٣٥ بالمئة ومن رفض تم إنهاء خدمته فعلا مع ان نسبة العمل لم تنخفض والدخل بقي كماهو بل وأخذوا يتوسعون ويشترون عيادات جديدة في مدينة أبوظبي والعين ودبي
٤- لم يدفعو بدل الاجازة عن السنة الاولى عندما استحقت . وقالوا للموظفين انهم سيدفعونها لاحقا بقيمة الراتب الاساسي فقط مع العلم ان الموظفين كانو يأخذونها بقيمة الراتب الاجمالي سابقا مع المستشفى. -الدليل موجود-
لدي مراسلات الكترونية ورسمية وادلة لكل ما سردته سابقا
سؤالي
---هل تعتبر الاتفاقية والايميلات السابقة التي تعهدوا بها قبل اتمام البيع على إبقاء شروط عقد العمل كما هي وقت المستشفى السابق ملزمة على مالك العيادات الجديد لاستعادة الأموال التي خسرتها نتيجة اخلال المالك الجديد بتعهداته ....( الحوافز الشهرية __استطيع احتسابها -. فرق الراتب الذي خصم .___ عدد ساعات العمل الإضافية بواقع ٣ ساعات اسبوعيا لمدة سنتين ... ورواتب بدل الإجازة السنوية بالراتب الاجمالي عن عامين تقريبا .وبدل تذكرة طائرة سنوية ( كل له دليله من دفعات المستشفى السابق)
----هل يعتبر اخلالهم لشروط العقد مسوغا لفسخ العقد بدون انذار . ويعتبر بحكم الفصل التعسفي وبالتالي يحق لي التعويض بثلاثة اشهر رواتب كحد اقصى؟

نصيحتكم لي كيف ابدأ الشكوى عليهم وكم سيأخذ الموضوع . مع العلم ان حياتي مع عائلتي قد تأثرت بشكل كارثي نتيجة لأخلالهم بالعقد والتزاماتهم اتجاهي
وكذالك نهاية الخدمة كيف ستحسب
shayebuae غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 10-02-2019, 09:36 AM
  #2
علي الراعي
مشرف منتدى الاستشارات القانونية
 
تاريخ التسجيل: Mar 2010
الدولة: أبوظبى
المشاركات: 4,791
افتراضي

الله الكريم
بعد التحية
موضوعك يحتاج إلى الاطلاع على الايميلات المتبادلة للوقوف على موقفك القانوني ، هذا فضلا عن كافة الاوراق المتعلقة .
لذلك ارجو إرسالها على الخاص وان شاء الله سنوافيك بالرد في اقرب وقت.
والافضل ان ترسل لنا تلك الاوراق بأسرع ما يمكنك حتى لا تضيع بعض طلباتك بسبب مرور الزمن المسقط لها.
وبالله التوفيق
من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

المستشار / على الراعى

يرجى دعم مبادرة دليلك القانونى فى دولة الإمارات العربية مجاناً

https://www.facebook.com/UAELegalGuide
لايك وشير

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات
،
علي الراعي غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 10-02-2019, 10:48 AM
  #3
shayebuae
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Aug 2019
المشاركات: 6
افتراضي

لقد راسلتك على الخاص السيد المستشار علي الراعي
shayebuae غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 10-03-2019, 02:28 AM
  #4
علي الراعي
مشرف منتدى الاستشارات القانونية
 
تاريخ التسجيل: Mar 2010
الدولة: أبوظبى
المشاركات: 4,791
افتراضي

شكرا جزيلا يا افندم
ان شاء الله سنقوم بالاطلاع عليها واوافيك بالرد في اقرب وقت.
وبالله التوفيق
من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

المستشار / على الراعى

يرجى دعم مبادرة دليلك القانونى فى دولة الإمارات العربية مجاناً

https://www.facebook.com/UAELegalGuide
لايك وشير

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات
،
علي الراعي غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 10-03-2019, 10:27 PM
  #5
المستشارة دعاء الدنياري
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Oct 2019
الدولة: ابوظبي
المشاركات: 15
افتراضي السلام عليكم

عليك التوجه الى مركز تسهيل لتسجيل الشكوى بطلباتك ومن ثم التوجه الى مركز توافق
اما عن معرفة مستحقاتك والطلبات التي تسجلها بشكواك لابد ان نطلع على كامل الاوراق .
المستشارة دعاء الدنياري غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 10-06-2019, 03:03 PM
  #6
shayebuae
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Aug 2019
المشاركات: 6
افتراضي

شكرا لكي حضرة المستشارة
shayebuae غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 10-10-2019, 11:59 PM
  #7
المحترف
عضو متفاعل
 
تاريخ التسجيل: Aug 2015
الدولة: الامارات العربيه المتحدة
المشاركات: 91
افتراضي

العقد مع الكيان حتي لو تغير الملاك ومجرد اخلالهم بالعقد والفصل يعد تعسفيا يستوجب كافه الحقوق الواجبه بشان ذلك الرواتب المتاخرة وشهور الانذار ومكافه نهايه الخدمه وساعات العمل الاضافيه وشهادة الخبرة
مع خالص تحياتي
المستشار
اسلام عبدالله
المحترف غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 10-30-2019, 02:01 PM
  #8
محمد الجمل مستشار قانونى
عضو مشارك
 
تاريخ التسجيل: May 2012
الدولة: 0505275059 Dubai
المشاركات: 515
افتراضي

نعم كافة الشروط المتفق عليها سابقا هى شروط ساريه فى حقهم
((لا يضيع حق ورائه مطالب ))
محمد الجمل مستشار قانونى غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
استشارة, عمالية


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 04:55 AM.