logo

إضافة رد
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع
قديم 11-09-2014, 12:44 PM
  #1
uaeulawyer
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jun 2014
المشاركات: 2
افتراضي هل ينقل الموظف مع حفظ حقه في الراتب الأساسي ؟

السلام عليكم و رحمة الله وبركاته ..

بالإشارة إلى الموضوع أعلاه أود مشاركتكم فيه كون أنني في صدد إعداد دراسة حول الرأي القانوني في هذا الشأن ..

* وردني كتاب من موظف في جهة اتحادية منقول من جهة اتحادية أخرى يطلب من خلاله إبداء الرأي القانوني حول ما إذا كان المنقول من جهة أتحادية إلى جهة اتحادية أخرى يسطصحب معه الراتب الأساسي أم الإجمالي و ذلك لعموم نص المرسوم بقانون رقم 11 لسنة 8 ولائحته التنفيذية في شأن الموارد البشرية و كذا بالنسبة للإئحة الجهة ، فلم ينصوا صراحة على أن الموظف يصطحب الراتب الأساسي وانما اكتفى بالاشارة الى الراتب الاجمالي ، مما يثير جدل واسع خصوصا وان الراتب يعد من الحقوق المكتسبة للموظف ويجب أن لا تضار بأي شكل من الأشكال ..
و هنا يثور التسأؤل : هل الموظف ينقل إلى الجهة الجديدة مع حفظ حقه في الراتب الأساسي أم الإجمالي ؟؟

يفضل الإجابة بأسانيد قانونية إن وجدت ..

تحياتي و أتمنالكم يوم سعيد مليئ بالتفاؤل ..
أخوكم المتواضع .. uaeulawyer
uaeulawyer غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 11-27-2014, 10:58 AM
  #2
محمد ابراهيم البادي
نائب المدير العام
 الصورة الرمزية محمد ابراهيم البادي
 
تاريخ التسجيل: Oct 2009
الدولة: دولة الامارات العربية المتحدة ـ دبي
المشاركات: 15,606
افتراضي

اخي المتواضع
تحية تقدير واحترام

التمس منك طرح هذا السؤال على ادارة الفتوى و التشريع بوزارة العدل
ومن ثم طرح اجابتهم علينا في المنتدى

كما ان المنتدى يحمل بين طياته نافذة باسم الفتوى و التشريع ولربما من المواضيع التي ادرجت فيه لها نفس المضمون
بناء الإنسان هو الهدف الأسمى الذي نبذل كل جهد من أجل تحقيقه



سيدي صاحب السمو الشيخ


خليفه بن زايد ال نهيان

رئيس دولة الامارات العربية المتحدة
حفظه الله ورعاه
محمد ابراهيم البادي غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
إضافة رد


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 04:34 AM.