لولوه الهويشل

السلام عليكم

كل عام وانتم بخير وعيدكم مبارك

انا عندي مشكلة وهي اني عملت مع فندق في الشارقه وهي اول مره اعمل بها لدى جهه تخضع لقانون العمل والعمال .

منذ ان بدات بالعمل لدى الفندق وانا اعاني من سوء المعاملة ورايت الظلم بانواعه سواء كان في حقي او في حق الموظفين الاخرين. عملت لديهم تسعة اشهر ولم استطع التحمل فتركت .

بعد تركي للعمل من المتوقع ان يتم تصفية حسابي ومستقاتي لدى الشركة ولكن ذلك لم يتم . حيث لم استلم اي شي حتى الان من مستحقاتي.

توجهت الى العمل والعمال للشكوى فاخبروني انني لست مسجلة لديهم وليس لي عقد . وفي هذه الحاله يجب ان اقوم برفع دعوى مدنيه ضد الشركة للمطالبة باموالي .. بالاضافة ان الشركه سوف تحاسب لعدم الحاقي بهيئة المعاشات. خلال عملي كنت اعلم ان الشركة لن تقوم بتلك الإجراءات معي لتوفير الاموال بالاضافة لاغلاق باب اخر وهو المعاشات . ولكن لم اعلم في يوم ان الشركة سوف تاكل اموالي ولم اعلم ان القانون سوف يعاقبني لانني عملت بدون عقد عمل في حين ان الاولى بالعقاب الشركة عوضا عن عقابي . بناء على حديث موظفة العمل والعمال انه يفترض بي عدم اكمال العمل وترك الشركه حتى يتم عمل تصريح العمل ويفترض بي ان اعلم اتلك القوانين حيث ان العقوبه تصل الى الحبس . فشعرت من كلامها انه يفضل ان اقبل الامر واسكت وادعم الشركه بالاستمرار في مخالفاتها بحق الموظفين .

خاطبت الشركة مستعرضة مخالفاتهم في حقي والتي كانت كالاتي:

الخصم من المرتب بالاضافة الى تعليقه مرات عديدة لتاديبي .

عدم الحاقي بالتامين الصحي الخاص بالشركة طوال فترة عملي.

عدم تسجيلي لدى هيئة المعاشات بغرض التهرب من الدفع.

عدم تسجيلي في العمل والعمال بعمل تصريح العمل.

عدم ذكر بدل السكن وبدل المواصلات في عقد الشركة والاكتفاء بذكر بدالات اخرى حتى يحق لها خصم ذلك المبلغ اذاتم اللجوء للقضاءاو حتى عند طلب الاجازة

عند حدوث تفتيش من العمل والعمال احيانا كان يتم تقديمي على انني امثل المالك او صاحب المجموعة واحيانا يطلب مني بترك المكتب والتظاهر بانني احد زوار الفندق بالجلوس بالكوفي شوب

في كل مره كانت الشركة تطلب مني صراحة تسليم جواز سفري لعهدة الفندق وكل مره يقابل هذا الطلب بالرفض مني.

عندما واجهت الشركة بكل ذلك تم اتهامي بالاتي :
انني قمت بتزوير حضوري لدى الشركة وحضور موظفين اخرين لاغراض خاصة

انه طلب مني اوراقي الشخصية وانني رفضت.

انني اقوم بتهديد الشركة باللجوء الى القانون وهذا غير مقبول

تم ذكر انني اعمل بالعلاقات العامه مع العلم انني كنت اعمل بالموارد البشرية

ان انهي اجراءات تسليم مستحقات الشركة مع العلم بان الشركة تسلمت مستحقاتها مني ولدي مايثبت .

انه تم فتح تحقيق فيما يخص التلاعب في حضور الموظفين ولم استجيب لحضور التحقيق .

بالطبع لم استجب لانني لا اثق بهم من الممكن ان يتم اتهامي باي شي اخر وكل ذلك لإبعاد التقاضي.

ماهي نصيحة المختصين بهذا الموضوع مع العلم ان لدي اثباتات جسيمة للشركه في حق الموظفين . وهم لديهم القدره على ترهيب الموظف والقدره على اجبارك بالسمع والطاعة لهم..

المحامي الإماراتي

وبعد التحية،،،
يرجى لملمة الموضوع في نقاط محددة وعدم التشعب هنا وهناك ليتسنى للاعضاء افادتك.

لولوه الهويشل

عملت لدى شركة قطاع خاص بالشارقه لمدة تسعة اشهر ثم تركت الوظيفة:

ارغب في توضيح الاتي :
- الشركة لم تدفع مستجقاتي الى الان منذ الاستقاله وارغب في مساءلة الشركة عن طريق رفع قضيه او دعوى مدنيه ، هل عندما اقوم بذلك الاجراء برفع قضية اي خطورة بالنسبة لي ؟ كالحبس مثلا ؟ هل سوف اعاقب لانني عملت بدون تصريح عمل مع الاعتبار بان جنسيتي سعودية ..

وشكرا

المحامي الإماراتي

وبعد التحية،،،
1 ـ تجريم العمل من غير رخصة عمل يكون لصاحب العمل، وللعامل الاجنبي الذي يعمل لدى غير كفيله. وهذا لا ينطبق على مواطني دول مجلس التعاون. راجعت قانون العمل وقانون دخول واقامة الاجانب ولم اجد اي نص ينطبق على حالتك.

2 ـ لقبول الدعوى في المحكمة لا بد ان ينظر النزاع بين العامل وصاحب العمل لدى وزارة العمل اولا، لمحاولة الوصول الى تسوية ودية بين الطرفين، ومن دون ذلك ستحكم المحكمة بعدم قبول الدعوى.

3 ـ الدعوى عمالية في كل الاحوال، حتى مع عدم وجود عقد، ما دامت العلاقة بين الطرفين علاقة عمل.

4 ـ يمكن اثبات عقد العمل غير المكتوب بكافة طرق الاثبات القانونية.

لولوه الهويشل

اشكرك استاذ ولكنني عندما راجعت العمل والعمال افادوني بانه لا يمكن الشكوى لديهم نظرا لعدم وجود تصريح عمل ويجب ترجم العقد الذي بيني وبين الشركه ترجمه قانونية ومن ثم رفع قضية او دعوى مدنية .
السؤال هنا هل اتوجه مباشرة الى المحكمه ام يجب التوجه الى تسهيل ؟ وكم سيكلفني الامر حيث هذا مااخشاه ؟ وهل يمكنني المطالبه بإدراج تلك الفتره لدى المعاشات ؟

المحامي الإماراتي

وبعد التحية،،،
1 ــ جميع الاوراق التي تقدم في المحاكم يجب ان تكون باللغة العربية، واي ورقة باللغة الانجليزية لابد ان تكون مترجمة الى العربية من خلال مكتب ترجمة قانونية.

2 ــ حاولي الحصول على شيء مكتوب من وزارة العمل بأنهم لا ينظرون هكذا حالات، يعني قدمي الشكوى وليكتبوا عليها انها خارج اختصاصهم. المحكمة لا تقبل اي دعوى عمالية قبل العرض على الوزارة، ولا يمكن تجاوز هذا الشرط.

3 ــ التوجه يكون للمحكمة التي تقع بدائرتها الشركة المشكو في حقها، وهناك مكاتب طباعة لهذه الامور.

4 ـ التكلفة بسيطة مجرد طباعة اوراق وترجمة، حيث لا تحتسب رسوم قضائية على الدعاوى العمالية التي تقل قيمة المطالبة فيها عن 100 ألف درهم.

5 ــ قانون المعاشات حسب علمي لا ينطبق على غير الاماراتيين.