logo

إضافة رد
أدوات الموضوع
انواع عرض الموضوع
قديم 01-16-2017, 07:19 PM
  #1
Ziad909
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jan 2017
المشاركات: 2
Impo قانون نهاية الخدمة في حالة الاستقالة

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
أتقدم لكم بطلب استشارة لاصحاب الخبرة وأتمنى ان اجد الجواب لديكم .
انا اعمل في شركة شبه حكومية من شركات الخصخصه وراتبي الأساسي 2500 درهم والراتب الاجمالي 5500 درهم اكملت مدة الخدمة 5 سنوات وشهرين ولدي رصيد إجازات 55 يوم في ظروف خاصة قدمت اجازة بدون راتب 6 أشهر وخمس ايّام .
الأسئلة التي لدي هي :
هل تخصم مدة الإجازة من مدة الخدمة أم من مبلغ الخدمة مع العلم ان هناك لا مانع من صاحب العمل ؟
وهل يحسب لي الراتب الأساسي كامل عن كل سنه ام ثلثي الراتب ؟
وإذا عندكم خبرة كم ممكن تكون نهاية الخدمة
مع العلم انني قمت بتقديم الاستقالة بنفسي
هل هناك فرق في تقديم الاستقالة أو إقالتي من قبلهم في حساب نهاية الخدمة ؟
وألف شكر لكم
Ziad909 غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 01-17-2017, 12:32 AM
  #2
علي الراعي
مشرف منتدى الاستشارات القانونية
 
تاريخ التسجيل: Mar 2010
الدولة: أبوظبى
المشاركات: 4,791
افتراضي

الأخ الكريم السائل
من المقرر قانوناً عملاً بقانون العمل الإتحادي- إذا كان هو الأولى بالتطبيق - أن الأجازة بدون راتب أو أية فترات إنقطاع عن العمل لا تضاف لمدة الخدمة عند إحتساب مكافأة نهاية الخدمة .
وعن حساب مكافأة نهاية الخدمة
فإنما تحسب الخمس سنوات الأولي بواقع 21 يوم بالنسة ، وما تلي ذلك يتم إحتسابه علي 30 يوم بالسنة .ودائما تحتسب مكافأة نهاية الخدمة على الراتب الأساسي .
في حالة تقديم الاستقالة بعد فترة عمل أكثر من 5 سنوات ،فإن العامل يستحق كامل نهاية الخدمة .
إذا أنهيت خدماتك دون مراعاة الاجراءات القانونية الصحيحة فإنك تستحق بدلاً عن الفصل التعسفي وبدل الانذار اذا لم يتم إنذارك .

وبالله التوفيق
من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

المستشار / على الراعى

يرجى دعم مبادرة دليلك القانونى فى دولة الإمارات العربية مجاناً

https://www.facebook.com/UAELegalGuide
لايك وشير

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات
،
علي الراعي غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 01-17-2017, 11:35 AM
  #3
Ziad909
عضو جديد
 
تاريخ التسجيل: Jan 2017
المشاركات: 2
افتراضي شكرًا لك اخي العزيز

اخي الاستفسار هو هل يتم قطع مدة الستة أشهر من مدة الخدمة أو انها تكون ضمن مدة الخدمة ولكن يتم خصمها من مبلغ نهاية الخدمة وبالنسبة للإجازات المتوفره في الرصيد هل تحسب كامله علي الراتب الأساسي لدي 55 يوم متوفر وشكرا
Ziad909 غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
قديم 01-17-2017, 08:08 PM
  #4
علي الراعي
مشرف منتدى الاستشارات القانونية
 
تاريخ التسجيل: Mar 2010
الدولة: أبوظبى
المشاركات: 4,791
افتراضي

مدة الستة أشهر الأجازة بدون راتب لا تحتسب ضمن فترة الخدمة عند حساب مكافأة نهاية الخدمة .
بمعني إذا كان عقدك لمدة سنتين كاملتين ، فإنه عند حساب مكافأة نهاية الخدمة يكون علي سنة وستة أشهر فقط .
أما عن الأجازات السنوية التي لم تستنفدها وقدرها 55 يوماً ، فييتم حسابها على الراتب الإجمالي الشامل وليس الأساسي .
وبالله التوفيق
من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا

المستشار / على الراعى

يرجى دعم مبادرة دليلك القانونى فى دولة الإمارات العربية مجاناً

https://www.facebook.com/UAELegalGuide
لايك وشير

تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات
،
علي الراعي غير متواجد حالياً  
رد مع اقتباس
إضافة رد

الكلمات الدلالية (Tags)
نهاية, الاستقالة, الخدمة, حالة, قانون


تعليمات المشاركة
لا تستطيع إضافة مواضيع جديدة
لا تستطيع الرد على المواضيع
لا تستطيع إرفاق ملفات
لا تستطيع تعديل مشاركاتك

BB code is متاحة
كود [IMG] متاحة
كود HTML معطلة

الانتقال السريع


الساعة الآن 11:14 PM.