mariam alkaabi

لنكُنْ آروَاحْ رآقيه

نَتسامْى عَنْ سَفآسِفَ الأمُورْ وَعٌنْ كُلْ مَايَخِدشُ نًقائِنا

نًحترِمْ ذآتنـَا

عِندَمٌا نتَحدثْ نتحَدثْ بِعُمِق

نٌطلبْ بـإدبْ وَنـَعتذِرْ بِـصدقْ

نٌترفع عَن آلتفِآهات

نُحِبْ بِصَمتْ وَنغَضبْ بِصَمتْ وإنْ آردنـَا الِرحِيلْ

نَرحِلْ بِصَمتْ

محمد ابراهيم البادي

النقل الوظيفي يكون حسب مصلحة العمل على ان لا يكون هناك اي ضرر للموظف المنقول من حيث الدرجة الوظيفية و الراتب
هذا اللي اذكره

abudhabi

القرار الاداري عندما يصدر يفترض فيه انه صدر تحقيقا للمصلحة العامة ومن يحتج بغير هذا عليه عبء اثبات ذلك وان القرار ضد المصلحة العامة او انه معيب باي عيب من عيوب القرار الاداري مثل الانحراف في السلطة البطلان الخ

واذا كان يملك الادلة المقنعة بان القرار ضد المصلحة االعامة له ان يرفع دعوى لالغاء القرار واثاره امام المحاكم

ولكن الاخ معالي النائب من خلال اطلاعي على ردودك في موضوع سابق يتضح بانك عضو قضائي وهؤلاء لاتنطبق عليهم احكام قانون الخدمة المدنية او لوائح الخدمة

بالنسبة لسؤال الاخت mariam اعتقد بانه الاثنين معا حسب تفسيري المحدود لنص مادة اللائحة الذي امامي ولو اني اشعر بانه مبتور


المهم ان القصد من هذه المادة هو التوفيق بين رغبة الموظف وقرار جهة العمل قدر الامكان

فلو اصرت جهة العمل على النقل والموظف لا يرغب ليس له ان يحتج بهذه المادة بانها اعطته حق الرفض لانها تعطي وتوصي بالتوفيق بين ذلك اما لو اقتضت المصلحة العامة النقل فلابد منه

وطبعا كل قرارات جهة الادارة المصلحة العامة فيها مفترضة

السند للاستشارات القانونية

طيب اللائحة التنفيذية كيف ممكن احصلها !!!!

ايمن موسى سليم

ايها الزملاء كيف نحصل اللائحة التنفيذية لقانون الخدمة المدنية لإمارة أبوظبي رقم 1