عبد الله العبد

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

أولا : ( ملخص الموضوع ) : ------------***********

موظف فى شركة خاصة تم طرده وفصله بطريقة تعسفية مهينة امام الزملاء بسب خلاف مع مديره وبالاخص ( رفض التوقيع على عقود بمبالغ خيالية لصفقات مشبوهه مابين الشركة التى يعمل بها الموظف وشركات يمتلكها أصدقاء المدير) ...بعد طرد الموظف توجه لادارة علاقات العمل ثم تحولت الشكوى الى المحكمة العمالية .

بعد تداول الجلسات وندب خبير حسابى جاء فى تقريره : ان المدعى ( الموظف ) لا يستحق بدل فصل تعسفى ولا يوجد أوقات اضافية الخ ...لكن المحكمة الابتدائية حكمت ب( شهر تعويض عن الفصل التعسفى + يدل الانذار + اجازات و لم تحكم بالطلبات الخرى .

قام المدعى ( الموظف ) بتنفيذ الحكم وقام فى نفس الوقت بالاستئناف وأوضح فى إستئنافه أنه قد أعترض على تقرير الخبير سابق الندب وأن الخبير لم ينتقل للشركة ولم يدقق فيما تسلم من مستندات وإلخ .
وحكمت محكمة الاستئاف بندب خبير حسابى أخر وجاء تقرير الخبرة بالتالى : سبب فصل الموظف نتيجة خلاف مع ادارة الشركة وبالاخص مديره ولا يتعلق بوظيفة المدعى ويترك تقدير الفصل التعسفى من عدمه للمحكمة + اثبت ساعات عمل فى ايام الجمع والسبت و لكن ليس كما قدمه الموظف من أصول مستندات

ثانيا : ( الســــؤال ) :-------------*********

أنا أجد أن الخبير جامل الشركة وبخس حقوق الموظفى ( المستأنف ) برغم تقديم أصول مستندات الخ ..مع العلم أنه جاء بنقاط إيجابيه فى حقى ( المستأنف ) كقوله فى تقريره " أنه لم يثبت وجود أى تحقيقات كتابية مع المستأنف " الخ ...... هل يحق لى طلب جلسات تحقيق حتى أوضح بنفسى كل النقاط التى أريد توضيحها ..لأنى ألاحظ أن ما أحد يقرأ وإن حتى قرأت المحكمة فهناك مستندات مصطنعة من قبل الشركة وأريد جلسة أو جلسات تحقيق أمام القاضى لأوضح الكثير بنفسى ......أرجو الإفادة وشكرا جزيلا