جزاكم الله خيرا أخى الكريم الأستاذ على وأيضا أخى الكريم الأستاذ محمد
أولا أنا لم أكن راضيا عن بقائى الفترة الماضية بدون عمل وراجعت الشركة مرات كثيرة لالحاقى بالعمل حتى حدث ماحدث وفصلونى بعد أن قاموا بتعيين احد الزملاء مكانى, وأنتم جزاكم الله خير نصحتونى بأنه يحق لى أجور الشهور التى أوقفتنى الشركة فيها عن العمل استنادا إلى أننى كنت قادرا ومستعدا للعمل.
ثانيا: الباحث القانونى رأى أننى لا أستحق رواتب عن الشهور الخمسة الماضية, فعلى أى شىء إستند؟
اذا لم توافق الشركة على حكم الباحث القانونى بصرف التعويض المناسب عن الفترة الماضية وتم رفع الموضوع الى المحكمة العمالية وطبعا سيرفق توصياته مع ملف القضية, فهل يحق لى المطالبة برواتب الشهور الماضية من المحكمة؟
ثالثا : إذا وافقت الشركة على صرف التعويض كما أوصى الباحث القانونى, فلن يتم صرف أجور الشهور الماضية لأننى لم أعمل خلالها كما أفاد وأوصى الباحث القانونى, فهل سيعتبر هذا قرينة على أننى متعطل عن العمل لمدة تزيد عن 3 شهور لم أشتكى خلالها وبالتالى سينطبق الحرمان على؟
رابعا : إذا لاسمح الله وقع الحرمان على طبقا للنقطة أعلاه, فكيف أتصرف خاصة وأنا على ديون متراكمة لبنوك وأفراد و سأعجز بالتأكيد عن سدادها وقد أدخل السجن بسببها وفى رقبتى مسئولية إعالة أسرتى وأهلى, فكيف سأتصرف؟
هل يمكن أن أطلع الباحث القانونى فى الجلسة القادمة على مامعى من أوراق تثبت ماعلى من ديون, ومامعى من مستندات تثبت جاهزيتى للعمل وأن الشركة فصلتنى بشكل مفاجىء بعد أن عينت أحد الزملاء مكانى بعد أن كنت على وشك الالتحاق بالمشروع الأخير
جزاكم الله خير ونأسف على الازعاج