وبعد التحية،،،
السؤال الاول : نعم يمكنك المطالبة بقيمة الايجار السنوي (عن فترة عملك) باعتباره من مفردات وعناصر الاجر، حتى لو لم يكن منصوص عليها في عقد العمل، فما دامت الشركة كانت تمنحك قيمة الايجار السنوي بانتظام، وجرى العمل على ذلك مدة من الزمن، ولم يكن سدادها ذلك تبرعا منها وانما باعتبارها اجرا لك، (عليك اثبات انتظامها في سداد ذلك)، فقد اصبحت قيمة الايجار جزءا من اجرك.
السؤال الثاني : غير واضح المقصود منه، لكن ترفيعك لمنصب اعلى من دون زيادة في الراتب لا يترتب عليه نشوء حق لك في المطالبة بتلك الزيادة، ذلك ان الذي يحكم علاقتكما هو العقد، سواء المكتوب او المعمول به في الواقع، وما دام راتبك لم يتغير كتابة في العقد ولا في الواقع، فلا يحق لك المطالبة بتلك الزيادة. مع ملاحظة ان ترفيعك الى وظيفة اشرافية تتمتع بها بسلطات صاحب العمل، يحرمك من الحصول على اجر عن ساعات العمل الاضافي والعمل ايام الاجازات، فإذا كانت لديك مطالبات بساعات عمل اضافي وعمل ايام الاجازات، فليس في صالحك اثارة موضوع ترفيعك.
السؤال الثالث : لا يحق لك المطالبة ببدل سيارة وبدل هاتف طالما حصلت على السيارة والهاتف من جانب الشركة، اعني لو كنت تتقاضى بدل تنقل وبدل هاتف كمبالغ مالية، كان يمكن المطالبة بها، حتى لو لم يكن منصوصا عليها في العقد، طالما كنت تتقاضى تلك البدلات بانتظام.
وعلى اي حال، لا يحول شيء دون مطالبتك بما تجده حقا لك، اعني اترك المحكمة هي التي تقرر ان كان يحق لك هذا او لا يحق لك ذاك. انت عليك ان تطالب فقط بما تجده حقا لك.
الرأي المذكور مبني على السؤال المطروح