المحامي الإماراتي

وبعد التحية،،،
1 ـ تأكد قبل كل شيء ان قانون الموارد البشرية لدى جهة عملك لا تشترط التقدم بشكوى داخلية (تظلم) قبل اللجوء الى المحاكم، اذ لو كان ثمة شرط بذلك، فقد ترفض دعواك.

2 ـ رفع الدعوى يكون عبر لائحة دعوى تتقدم بها لدى المحكمة المختصة.

3 ـ لائحة الدعوى تتقدم بها منذ البداية لتسجيل الدعوى، وما تقوله ينطبق على مرحلة الاستئناف، حيث يمكن تسجيل الاستئناف بلائحة شكلية والتقدم بلائحة شارحة في اول جلسة.

4 ـ ليس هناك شيء اسمه اهانات تستحق التعويض عنها.. فإما ان يكون ما بدر من المدير جريمة سب او قذف او لا يكون.. فإن كان ما بدر منه جريمة فلا يمكن المطالبة بالتعويض عنها الا بعد ادانة المدير بالجريمة.