السيد المستشار علي الراعي المحترم
شكرا جزيلا لك و بارك الله فيك
اسمحلي على التاخير حيث كنت في الخارج طوال المدة الماضية و كان حصولي على النت محدودا جدا.
في الفترة الاخيرة قمت بالاتصال بوزارة العمل و خاطبت المختص عبر الهاتف حيث الاخير اكد ما يلي
1 - الاجر في الاجازة المرضية يكون كاملا (كل البدلات )
2- كما تفضلت اثبات دوامي يوم 3 ديسمبر يكون بكافة الوسائل طرق الاثبات.
لكن ايضا نصحني المختص بالتحدث اليهم وديا كي يصححوا هذا الخطأ قبل التوجه الى الشكوى و انتهت المحادثة.
طلبت من الادارة عبر الايميل سجل اجازاتي بالتفصيل قبل 15 يوم طبعا الى الان لم يبعتوه و كل مرة استفسر عن سبب التاخير يقولون انهم مشغولون و قريبا سيبعتوه.
ذهبت الى المدير العام لاستفسر عن سبب خصم 3 ديسمبر قال لي انه قرار من المدير الفني حيث ادعى اني جئت متاخر فسجلني غياب.
طبعا رديت عليه انه هذا الكلام خاطئ و لا يحق له ان يوقع عقوبة علي بدون سماع اقوالي فقال المدير العام انه سيبحث في الموضوع و يرد علي .
طبعا هذه ليست اول مرة اقع في مثل هذه المشاكل معهم حيث يتعمدون اغفال قانون العمل و يعتمدون على قانون الشركة و منها مثلا: المطالبة بدفع التامين الصحي و عندما رفضت خصموه مباشرة من الراتب فتقدمت بشكوى الى وزارة العمل فاعدوه المبلغ و طلبو مني سحب الشكوى فسحبتها.
الان و بعد تفكير عمييق قررت التوجه الى وزارة العمل و العمال لتقديم الشكوى و هيا كالتالي
1- المطالبة بدفع التامين الصحي (الدليل ايميل من محاسب الشركة) و خصم المبلغ من الراتب و يوجد شكوى سابقة و لكنهم راضوني قبل ان تتحول الى الباحث القانوني
2- توقيع عقوبة خصم يوم 3 ديسمبر بدون رسالة خطية و الاستماع الى اقوالي.
3- في عقد العمل غير رسمي كان مفروض ان ازداد قبل سنة و نص ولكن لا زيادة و عندما طالبت بالزيادة وعدوني بانه ستكون هناك عمولة على مجهودك. بالفعل اعطوني عمولة لمدة شهرين و بعدها بطلو يعطوا عمولة
4- عدم وجود سجل للاجازات في ملفي حيث اني اكتر من 15 يوما اطلب منهم السجل.
5- انا مع خلاف مع المدير الفني الذي خصم يوم 3 ديسمبر و المدير العام يعلم بالموضوع و يعلم ايضا ان نحن الاثنان لا نتحدث مع بعض حتى السلام لا يوجد بيننا و المدير العام يعلم بهذا.
6- عدد الساعات في عقد العمل الرسمي هي 9 و لكن وظيفتي هي مهندس و عندما تحدثت الى مختص العمل و العمال قالي لي ان هذا لا يجوز و يجب ان يكون 8 ساعات يومية. في الاونة الاخيرة منسق من الشركة و بعت ايميل الى كل الموظفين بان الدوام الرسمي هوا 9 ساعات. فرديت عليه بالرفض.
انا اعلم اني اطلت عليك كثيرا في الكتابة و اتمنى ان يسع صدرك لهذا الموضوع.
ارجو منك افادتي حسب خبرتك و رايك كمحامي خبير هل يمكن طلب فصل تعسفي بناء على هذه النقاط
و شكرا