مشرف منتدى الاستشارات القانونية
تاريخ التسجيل: Mar 2010
الدولة: أبوظبى
المشاركات: 4,791
الأخ الكريم
بعد التحية
الله يكون بعونك وان شاء الله ستنتصر
أما فى الموضوع
فيجب التعقيب على تقرير الخبير بقوة وتوضح للمحكمة أن الخبير اتدخل فى الأمور القانونية وهذا ليس من حقه بأن رفض الأعمال الإضافية بحجة أنها بدون تكليف من صاحب العمل ، وهذا حق أصيل للمحكمة وليس للخبرة
بالإضافة إلى أن قانون العمل لم يشترط أن يكون العمل الإضافى بتكليف من صاحب ، العمل إذ استقرت أحكام القضاء أنه يكفى أن صاحب العمل ترك الموظف يعمل بعد أوقات عمله الرسمية .
- أما عن عدم إعتماد كتاب تعديل الراتب لكونه لم يدخل التنفيذ ، فهذا أيضاً فتوى لا تصح من خبير محلف وذلك لأن عقد العمل من العقود الرضائية التى يمكن تعديلها بالزيادة او النقصان ،
وطالما عقد العمل به موافقة صاحب العمل على الزيادة ، فمن ثم فيجب أن يتم تنفيذه بأثر رجعى ، عدم تنفيذه لا يؤثر على صحته .
كما يجب إثبات كافة الأضرار للقاضى ليقضى لك بأكبر قدر ممكن من بدل الفصل التعسفى
ويجب أن تطالب ببدل الانذار وبدل الأجازات التى لم تستنفدها .
وتطالب الشركة بتحمل المخالفات إذا قمت بسدادها وقدم للمحكمة ما يفيد ذلك .لتلزمها المحكمة بأدائها إليك .
وبالله التوفيق
من عَفَّ عن ظلم العباد تورعا..جاءته ألطاف الإله تبرعا
المستشار / على الراعى
تحذير
إذ تحذر إدارة المنتدى أعضاء المنتدى الموقرين أن جميع الخدمات داخل المنتدى مجانا ولوجه الله ،
كما أننا نؤكد على أن تعامل أعضاء المنتدى مع اى من المستشارين القانونيين أو المحامين الأعضاء خارج حدود المنتدى بمقابل او بدون لأى من الخدمات فالمنتدى ليس مسؤولا عن هذه التعاملات ،