موظفة

السلام عليكم استاذ علي

الشركه قطاع شبه حكومي ومكتوب في العقد انه يتبع قانون العمل اي مثل القطاع الخاص لكنهم يطبقون بعض بنود قانون الموارد البشرية الاتحادي مثل ان الاجازات محسوبه على يوم العمل وليس يوم عادي اي لا يدخل فيه الجمعه والسبت وكما ان اجازه الوضع 45 يوم لكن ساعه الرضاعه لمده سنة من الولاده للموظفه التي اتمت سنه ومستحقه لاجازة الوضع لكن لم يحدد الاحقيه اذا لم تكن موظفه خلال الوضع والتحقت بعده ( اي انهم لا يطبقون قانون بحد ذاته بل خليط).


وقانون العمل لم يحدد عدم احقيه الموظفه لساعه الرضاعه اذا كانت قد التحقت بالعمل بعد الولاده لذلك هم محتارون فما الصحيح؟

اشكرك جزيل الشكر