الدعاوى العمالية وفبركة الشركات للمستندات
كل تحية وتقدير للقائمين على المنتدى القيم ...
تقوم بعض الشركات عند وجود قضية عمالية بينها وبين أحد موظفيها بفبركة مستندات وقرارات تغير من تكوينة راتبه بتقليل الأساسى وزيادة البدلات خاصة أن العقود تجدد تلقائيا والراتب المسجل بها لايعبر عن الراتب المودع للموظف بالبنك حتى يصبح الموظف فى موقف ضعيف ثم يأتى الخبير المنتدب ليأخذ بتلك المستندات كقرينة على صحة أقوال وحسابات الشركة ...كيف للموظف أن يطعن فى تلك الأوراق والمستندات علما بأنه لم يوقع على تلك المستندات ولايعلم عنها شيئا...هل هناك فى القانون مواد تحمى الموظف فى تلك الحالة من الفبركة والتلاعب بالأوراق....وماهى العقوبة على الشركة فى حالة اثبات هذا التلاعب أو الفبركة ...