إن الوقف عن العمل يختلف عن الفصل من العمل ، لان الوقف عن العمل يكون مؤقتا وبأسباب تتعلق بجريمة منسوبة للعامل ، وأنا اعتقد انه تم فصلك من العمل ، فتأكد من الإجراء الذي اتخذته الشركة هل هم وقف عن العمل لحين إجراء آخر أم أنه فصل من العمل ، وإذا كان وقف فأن الأحقية في الراتب تتوقف على نتيجة الوقف ، أما إذا كان فصل فلا يستحق العامل رابت بعد تاريخ الفصل .
وبالنسبة للموظفة التي وقعت على الطلب، فإن دور وزارة العمل هو تسوية النزاع بين الطرفين ، وإذا لم يتم ذلك يحال الموضوع للمحكمة التي يمكن لك أن تطلب أمامها أي طلب لإثبات دعواك .
عبد الغني فودة
مستشار قانوني