استفسار واستشارة عاجل جدا
 

مهندس معين بعقد عمل غير محدد وفترة اختبار 6 شهور وبعد شهر ونصف قدمت استقالتي، الشركة تطالبني بدفع تكاليف كوتة الوظيفة ( من 3000- 3500) درهم مع العلم ان السكرة قامت بعمل الفيزا والهوية ولم تقم بعمل التأمين الصحي حتى الان. السؤال هل يحق للشركة خصم اي مبالغ من راتبي نتيجة استقالتي في فترة التدريب واذا كان من حقها ما قيمة المبلغ الذي يُخصم هل تكلفة الكوته كاملة ام تكاليف استخراج الاقامه والهوية والذي يعادل 1100 درهم فقط. شكرا
مرفق صوره العقد

عقد العمل غير محدد وليس فيه أية شروط كما هو مبين في الملف الملحق بالشكوى ولا يجوز اي تعويض للشركة لان الاستقالة في فترة التجربه ومده العمل لم تتعدى 45 يوما ! أرجو مراجعة العقد مرة اخرى ومساعدتي في فهم ذلك هل يحق للشركة خصم اي مبالغ عن تكاليف الاقامة خصوصا وان الشركة قررت خصم مبلغ 5112 درهم مدعية انها تكاليف الاقامة والكوته بواقع 2000 درهم لبطاقة العمل و 1079 درهم للإقامة و 580 درهم لتعديل الوضع و 270 درهم للهوية بالاضافة الى الرسوم وتكاليف الطباعة فهل يحق للشركة خصم هذا المبلغ كاملا؟!

نصت المادة 116 اذا فسخ العقد من جهة العامل لغير الاسباب المنصوص عليها في المادة 121 كان العامل ملزماً بتعويض صاحب العمل عما يكون قد لحقه من خسارة نتيجة فسخ العقد على ألا يجاوز مبلغ التعويض أجر نصف شهر عن مدة ثلاثة أشهر أو المدة المتبقية من العقد ايهما أقصر وذلك كله ما لم يوجد نص في العقد يقضي بغير ذلك .
المادة 121 يجوز للعامل أن يترك العمل دون انذار في احدى الحالتين الاتيتين :
1. اذا اخل صاحب العمل بالتزاماته قبل العامل المنصوص عليها في العقد أو القانون .
2.اذا وقع من صاحب العمل او من يمثله قانوناً اعتداء على العامل .