تقارير الخبرة و هل لى الحق فى التالى.........
 

السلام عليكم ورحمة الله وبركاته.

أولا : ( ملخص الموضوع ) : ------------***********

موظف فى شركة خاصة تم طرده وفصله بطريقة تعسفية مهينة امام الزملاء بسب خلاف مع مديره وبالاخص ( رفض التوقيع على عقود بمبالغ خيالية لصفقات مشبوهه مابين الشركة التى يعمل بها الموظف وشركات يمتلكها أصدقاء المدير) ...بعد طرد الموظف توجه لادارة علاقات العمل ثم تحولت الشكوى الى المحكمة العمالية .

بعد تداول الجلسات وندب خبير حسابى جاء فى تقريره : ان المدعى ( الموظف ) لا يستحق بدل فصل تعسفى ولا يوجد أوقات اضافية الخ ...لكن المحكمة الابتدائية حكمت ب( شهر تعويض عن الفصل التعسفى + يدل الانذار + اجازات و لم تحكم بالطلبات الخرى .

قام المدعى ( الموظف ) بتنفيذ الحكم وقام فى نفس الوقت بالاستئناف وأوضح فى إستئنافه أنه قد أعترض على تقرير الخبير سابق الندب وأن الخبير لم ينتقل للشركة ولم يدقق فيما تسلم من مستندات وإلخ .
وحكمت محكمة الاستئاف بندب خبير حسابى أخر وجاء تقرير الخبرة بالتالى : سبب فصل الموظف نتيجة خلاف مع ادارة الشركة وبالاخص مديره ولا يتعلق بوظيفة المدعى ويترك تقدير الفصل التعسفى من عدمه للمحكمة + اثبت ساعات عمل فى ايام الجمع والسبت و لكن ليس كما قدمه الموظف من أصول مستندات

ثانيا : ( الســــؤال ) :-------------*********

أنا أجد أن الخبير جامل الشركة وبخس حقوق الموظفى ( المستأنف ) برغم تقديم أصول مستندات الخ ..مع العلم أنه جاء بنقاط إيجابيه فى حقى ( المستأنف ) كقوله فى تقريره " أنه لم يثبت وجود أى تحقيقات كتابية مع المستأنف " الخ ...... هل يحق لى طلب جلسات تحقيق حتى أوضح بنفسى كل النقاط التى أريد توضيحها ..لأنى ألاحظ أن ما أحد يقرأ وإن حتى قرأت المحكمة فهناك مستندات مصطنعة من قبل الشركة وأريد جلسة أو جلسات تحقيق أمام القاضى لأوضح الكثير بنفسى ......أرجو الإفادة وشكرا جزيلا

هل يحق لى طلب جلسات تحقيق فى الرد على التقرير ؟
 

هل يحق لى طلب جلسات تحقيق فى الرد على التقرير ؟

من الطعن رقم 919 لسنة 2009 س 3 ق . أ ) (تلخيصي)


طلب الطعن لا يعد سبباً لانقطاع الخصومة وتوقفها لحين النظر في رأي الخبير ، فهو من صلاحيات المحكمة ، لك الدفع بالطعن في تقارير الخبرة بحسب القانون لكون تقارير الخبرة ليست متعلقة بالنظام العام، وهذا مشروط بـ:
1. أن يكون لك مصلحة في ذلك
2.عليك ان تبدي هذا الطعن امام محكمة الموضوع فغير مجدي اثارته امام محكمة النقض لأنه سيُعتبر سبب جديد وهذا غير مقبول
3.أن يكون مؤيدًا بدليل أو أن تطلب من المحكمة في ذات الطلب تمكينك من التدليل عليه وإثباته،

وكأثر قانوني . يكون من شأن الطعن في تقرير الخبير لو صح تغيير وجه الرأي في الدعوى وأنه متى قدم الخصم إلى محكمة الموضوع مستندات تمسك بدلالتها فالتفت الحكم عن التحدث عنها كلها أو بعضها مع ما قد يكون لها من دلالة مؤثرة فإنه يكون مشوبًا بالقصور

أتمنى اكون افدتك

شكرا يا أستاذ ولكن
 

شكرا جزيلا ..لكنى لست محامى ...أنا الموظف الشاكى ولم أفهم معنى الأحكام التى كتبتها حضرتك ...هل ممكن إفادتى أكثر ...هل لى أن أطلب من محكمة الاستئناف ( كلى عمالى ) جلسات تحقيق مع الشركة الخ داخل المحكمة ؟ بعد ورود تقرير الخبرة ؟

اخوي قم باستشارة المحامي الموكل بالقضية فهو ادرى بتفاصيلها
انته سألت سؤال وانا حاولت الاجابة عليه
الاجراء بيد القاضي وليس بيد اي ناصح من المنتدى

؟
 

ليس لدى محامى ولا أقدر على التكاليف لذلك أسأل هنا فى المنتدى.....أرجو من الاساتذة الافادة ونصيحتى ماذا أتخذ من إجراءات ؟

هل يحق لى طلب جلسات تحقيق فى الرد على التقرير ؟
 

هل يحق لى طلب جلسات تحقيق فى الرد على التقرير ؟

برجاء الرد ياأساتذة وجزاكم الله خيرا كثيرا
 

برجاء الرد ياأساتذة وجزاكم الله خيرا كثيرا