|
استشارة حول الفصل التعسفي
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا اعمل بشركة خاصة منذ اربع سنوات ونصف في يوم 11/12/2011 فاجئني صاحب الشركة باعلامي انهم استغنو عن خدماتي ويريدون فصلي من العمل وفي يوم 13/12/2011 اعطوني اعلام بذلك مكتوب فيه انهم سوف يعطوني كل مستحقاتي وانه يجب علي مغادرة العمل يوم 22/12/2011 ولكني رفضت التوقيع واحتفضت بالاعلام عندي. علما انهم سلمو لي ورقة اخرى بعد طلب مني فيها تفصيل لمستحقاتي وهي تشمل راتب عملي لحد يوم 22/12/2011 + بدل شهر إنذار + راتب 21 يوم عن الاربع سنوات ونصف مستحقات (نهاية الخدمة) + نصف راتب بدل الاجازة. سؤالي هو هل استحق بدل الطرد التعسفي راتب 3 اشهر ام لا. علما بانه لم يكن هناك اي تقصير من طرفي في اداء العمل المكلف به في الشركة وان الشركة كانت تسدد كل رواتبي واجازتي السنوية. الرجاء من الاساتذة افادتي هل يحق لي المطالبة براتب 3 اشهر بدل طرد تعسفي ام لا وفي حالة الاجابة بنعم ماهي الاجراءات اللتي يجب علي ان اقوم بها. ملاحظة : انا اعمل بشركة منطقة حرة بمطار الشارقة الدولي وعقد عملي غير محدد شكرا سلفا على اهتمامكم بموضوعي والسلام عليكم |
يقع عبء إثبات الفصل التعسفي على عاتق العامل الذي يجب أن يثبت أن فصله تم بشكل تعسفي حتى تتم المطالبة ببدل راتب 3 أشهر.
|
جزاك الله خيرا سعادة المستشارة
|
افا عليك استاذ محمد نحن في الخدمة
|
الأخ الكريم
بعد التحية بعد شكر الأستاذة أسماء ، اود أن أضيف للسائل الكريم إذا كان لديك الأوراق المنوه عنها من قبلك ، وخاصة ما يخص نص صريح بمنحك بدل إنذار ، فهذا يعنى بديهيا أنه تم فصلك تعسفيا ، لأن إعترافهم ببند شهر بدل إنذار يعنى انهم يفصلونك بدون ان ينذروك هذا يعنى أنه فصل تعسفى، ولك الحق فى طلب التعويض عن الفصل التعسفى وقدره 3 شهور بناءا على المادة 123 ((كما عدلت بالقانون الاتحادي رقم 12 تاريخ 29/10/1986) أ- اذا فصل العامل فصلا تعسفيا فللمحكمة المختصة ان تحكم على صاحب العمل بدفع تعويض للعامل وتقدر المحكمة هذا التعويض بمراعاة نوع العمل ومقدار الضرر الذي لحق بالعامل ومدة خدمته بعد تحقيق ظروف العمل ويشترط في جميع الاحوال الا يزيد مبلغ التعويض على اجر العامل لمدة ثلاثة اشهر تحسب على اساس اخر اجر كان يستحقه. ب- لا تخل احكام الفقرة السابقة في حق العامل في المكافأة المستحقة له وبدل الانذار المنصوص عليهما في هذا القانون )) وبناءا عليه عليك أن تطلب منهم ذلك واذا لم يرتضوا فيكون اللجوء الى وزارةالعمل ، والله ولى التوفيق ،،، |
بارك الله فيكم اخواني على الردود
انا يوم امس ذهبت الى مكتب محامات لطلب الاستشارة وقال لي انا لا انصحك بتقديم شكوى في المحكمة لان الموضوع ممكن يمتد لستتة اشهر او اكثر وفي النهاية القاضي ممكن يحكم بتعويض شهر او اثنين او ثلاثة وفي هذه الحالة انت الخسران لانك ستجد انك قد صرفت في هذه الفترة ضعف المبلغ الذي ستحصل عليه انا اليوم طالبت مديري بتعويض 3 اشهر بدل فصل تعسفي ومازلت انتظر رده. الرجاء من الأخوان والأساتذة النصيحة مالأفضل ان افعله في حالتي وشكرا جزيلا |
أخى الكريم
لمكتب المحاماة الذى توجهت اليه كل التحية والتقدير ولكن القانون صريح فى ذلك ، وما أوردته لك فى المشاركة السابقة من أنه لابد من تعويضك عن الفصل التعسفى ، وما جرى عليه بالمحاكم لم نرى تعويض أقل من الثلاث شهور ، ورأيى الشخصى ، أن تتعامل معهم بالحسنى أولا وإذا لم يستجيبو فلتلجأ الى وزارة العمل ، ملاحظة :- يمكنك البحث عن المشاركات فى المنتدى فيما يخص الفصل التعسفى والاستغناء عن العامل ، لعلك تستفيد أكثر ، ولدينا بالمنتدى قضايا عديدة فى هذا الخصوص ، ولك فائدة عظيمة منها ، والله ولى التوفيق |
في حال اثبات ان الفصل فصل تعسفي فإنه يحق لك مدة سماح تبحث بها عن عمل اخر داخل الدوله
|
طرد تعسفي
انا اعمل مدرسة في مدرسة خاصة ل مدة سبع سنوات. تلقيت رسالة تفيد انهم لن يجددوا عقدي للعام الدراسي القادم من دون ذكر السبب. حصلت عدة مشادات بيني وبين مديرتي في السنوات الماضية ولكن لم تتخطى حدود الاحترام او ان استحق الطرد. مع العلم انني جلست معها واتفقنا على تفاصيل للعام الدراسي القادم في اذار الماضي. هل يعتبر هذا ضمن شروط الطرد التعسفي؟ ما هي البنود التي تسبب الطرد للموظف في حال حدوثها؟ مثلا عدد أيام غيابي في السنة لا يتعدى 4 أيام. تلاميذي يحصلون افضل العلامات في امتحانات كامبردج. علاقتي مع الأهالي والتلاميذ والزملاء مميزة.
شكرا لكم |
الأخت الكريمة
يجب أن يكون سبب الفصل مشروعاً وإذا لم يكن كذلك عد فصلاً تعسفياً ولذلك انتظرى حتى تتكشف الأمور ووقتها لكل حادث حديث . وبالله التوفيق |
| الساعة الآن 04:46 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.