|
استشارة عاجلة
السلام عليكم ,
أخوتي ارجوا المساعدة في اقرب وقت ممكن للضرورة, انا مهندس جيت على شركة بNOC وسوولي عقد عمل لمدة6اشهر بس الشركة متأخرة برواتب4اشهر وبالتالي ماقدرو يقدمولو على تصريح عمل حتى شهر مايو5, الحين فعليا معدي عمل ال9اشهر واثباتات شهادة راتب,انضمام,تحويل رواتب, عقدعمل بتاريخ التوقيع, punch cardلكل الاشهر, بس بطاقة عملي اقل من 6اشهر بالوزارة , اذا فنشوني الحين رح ياخذو بعين الاعتبار جميع الاثباتات حتى لاتضيع حقوقي؟ 2- فينهم يفنشوني ويجبروني اوقف العمل وانا رافض؟ |
الأخ الكريم
للأسف فى القطاع الخاص يمكن إنذار العامل ومن ثم إنهاء خدماته . إلا أن من يتم إنهاء خدماته يتوجه إلى التقدم بشكوى عمالية ضد الشركة إذا تم إنهاء خدماته دون إتباع الإجراءات القانونية الصحيحة أو تم الإتهاء بدون سبب مشروع أو سبب يرجع إلى العامل نفسه . ومن ثم فإن المحكمة تقضى بأحقية العامل فى بدل الفصل التعسفى بواقع من شهر إلى ثلاث شهور حسب عدة شروط تتوافر فى العامل .ويقدر على الراتب الإجمالى الشامل . وعند إنهاء الخدمات يراعى كل فترة عمل العمل حتى التى قبل عقد العمل ، وذلك لأن علاقة العمل يمكن إثباتها بكافة طرق الإثبات بشهادة راتب أو تحويل الراتب أو شهادة الشهود أو الإيميلات . وبالله التوفيق |
الاستاذ علي الراعي لك كل الشكر على ردك
انا عقدي محدد المدة والشركة متأخرةب4رواتب والأمس قدمت شكوى بهالخصوص. ممكن شرح عن المادة 121(يحق للعامل ترك صاحب العمل دون انذار عندما يخل بالتزاماته تجاه العامل) ؟ وعن المادة 116 الي بتنص على ان يعفى العامل تعويض صاحب العمل ب45يوم راتب ازا أخل صاحب العمل بالتزاماته حسب المادة121) . الحين الشركة ماعم تصدر تيرمنيشن للعمال حتى لا تصرف بدل انذار وفصل تعسفي و45يوم الحين لو حصلت اوفر من شركة تانية وبدي التحق بالعمل الجديد بسرعة قبل لايروح الاوفر, والشركة الحالية قاعدة تماطل وتضيع وقت مقصود من عدم اصدار تيرمنيشن او صرف الرواتب او ضمانات مكتوبة. كيف فيني التحق بالعمل الجديد بدون ماقدم استقالتي بالاستفادة من المادة121 وبدون ما اعوضه ب45يوم راتب(حسب المادة116) بما ان تركي للعمل جاء نتيجة اخلال صاحب العمل بالتزاماته ؟؟ هل يمكن عن طريق الوزارة ان تجبر صاحب العمل على صرف رواتبي والغاء اقامتي بسرعة وعدم المماطلة بعد الشكوى ؟ |
الأخ الكريم تقدم بشكوى على قسم للوزارة معنى بالراتب اسمه راتبه.
وتقدم بطلب للوزارة بشكوى عمالية وطلب لإلغاء إدارى لكون الشركة لا تؤدى الراتب من شهور كذا ويكون معك عرض العمل من الشركة الأخرى . وبالله التوفيق |
استاذي الفاضل , اشكرك على الرد,
الامس تقدمت بشكوى راتبي؟ هل هي نفسها التي تقصدها "شكوى على قسم للوزارة معنى بالراتب اسمه راتبه. " ؟؟ وماذا بخصوص استفساراتي مادة116 و121 هل انا محق في ماكتبته (انني محق في تركي العمل بدون استقالة وبدون تعويضه عن شيئ) ؟ هل الالغاء الاداري يجبر صاحب العمل على تعويضي ب45يوم/3شهور راتب مثله مثل الفصل؟ |
الأخ الكريم
شكوى راتبى بشأن الراتب فقط . وإنما شكوى العمل والعمال لأمور أخرى كالفصل التعسفى أو انهاء الخدمة او غيرها . أما بشأن المادة 121 من قانون العمل الإتحادى فإنما تؤكد على أحقية العامل فى ترك عمه لدى صاحب العمل إذا ما أخل بإلتزاماته ، ومن ثم فإن أى إخلال كحرمان اعام من الراتب يترتب عليه إمكانية ترك العمل وابحث عن عمل آخر . الإلغاء الإدارى لا شأن له فى تعويض العامل أو عدم تعويضه ، إنما العبرة بإنهاء الخدمات ، ومن المقرر قضاءً ان إجبار صاحب العمل للعامل على تقديم استقالته أو انهاء الخدمة من طرفه أو تركه للعمل ، فإن ذلك يستوجب عليه تعويض العامل ، والتعويض يخضع لتقدير المحكمة من شهر إلى ثلاث شهور . وبالله التوفيق |
جزاك الله كل الخير, اخر سؤال كيف يمكن اثبات إجبار صاحب العمل على تقديم العامل للاستقالة في هذه الحالة؟
|
اخى الكريم
يمكن اثباتها بكافة طرق الإثبات ومنها شهادة الشهود أو الإيميل. إلا أنه إذا استطعت اتخاذ إجراء قانونى بدون تقديم الاستقالة سيكون أفضل وذلك لان المحكمة احيانا قد لا تقتنع بالمبرر فى تقديم الاستقالة. ومنها تقديم إنذار قانونى بضرورة سداد الرواتب المتأخرة خلال فترة اسبوع والا سيتم سيطالب بالأداء الإدارى من وزارة العمل ومن ثم الالتحاق بعمل آخر. وبالله التوفيق وبالله التوفيق |
جزاك الله كل خير استاذ علي
|
تحت أمرك بأى وقت
وبالله التوفيق |
| الساعة الآن 02:31 AM. |
Powered by vBulletin® Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.