منتدى قانون الامارات

منتدى قانون الامارات (http://www.theuaelaw.com/vb/index.php)
-   منتدى الاستشارات القانونية (http://www.theuaelaw.com/vb/forumdisplay.php?f=32)
-   -   بدل سكن (http://www.theuaelaw.com/vb/showthread.php?t=24852)

hamza.bouakkaz 09-02-2015 10:38 AM

بدل سكن
 
السلام عليكم ورحمة الله وبركاته
انا كنت موظف بشركة بعقد غير محدد براتب اجمالي 5000 درهم و كانت اتفاق بيني وبين الشركة اني استلم بدل سكن غير مذكور في العقد و كنت اوقع سند صرف بالمبلغ ولما قدمت استقالتي الشركة تطالبني بهذه المبالغ على اساس انها دين علي كنت اخذته منهم و مستخدمين سند صرف المبلغ كاثبات مع انه السند لم يذكر عليه انه سلفة.و الحين القضية بالمحكمة العمالية.

ارجو الإفادة والمساعدة أن أمكن ولكم جزيل الشكر

ghanawy 09-02-2015 01:28 PM

إذا كان الاتفاق ثابت بالعقد أن السكن على الشركة فيمكنك المطالبة ببدل السكن الذي كنت تدفعه وتقدم الإيصالات التي تم الدفع بموجبها ، أما إذا كان العقد لا يتضمن أن السكن على الشركة وكان الراتب يشمل بدل السكن فيمكن أن تطلب إحالة الدعوى للتحقيق وإثبات بشهادة الشهود أن هذا المبلغ كان بدل سكن تمنحه لك الشركة كل شهر وإذا لم يكن لديك شهود فيمكنك طلب تتوجيه اليمين الحاسمة لمدير الشركة وإذا تم الحلف بأن هذا ليس بدل سكن فستكون ملزم برده ، وإذا نكل عن الحلف فسيخسر الدعوى .

hamza.bouakkaz 09-02-2015 04:06 PM

شكرا الاخ عبد الغني
معناتو السند الصرف او سند الاستلام لانا وقعت عليه يعتبر سلفة في جميع الاحوال بغض النظر عن الشي المكتوب فيه؟

ghanawy 09-02-2015 04:18 PM

إذا ادعت الشركة انك استملت المبلغ على أنه سلفة وكان الإيصال لا يتضمن أنه بدل سكن فيقع عليك عبء إثبات أنه بدل سكن

hamza.bouakkaz 09-02-2015 04:23 PM

الله يجيب الخير شكرا مرة ثانية استاذ عبد الغني ننتظر الجلسة ونشوف الحاصل ان شاءالله

محمد ابراهيم البادي 09-02-2015 07:29 PM

مداخلاتك راقية أستاذ عبدالغني

علي الراعي 09-02-2015 11:45 PM

الشكر الجزيل للأخوة على المشاركات اعلاه
إلا ان سند القبض يجب ان يكون مسبب ، ويجب أن تتذكر السبب المفصح عنه بسند القبض .
وإذا كان السبب غير بدل السكن فيجب إتباع الإجراءات التى جاء بمشاركة الأخ ( ghanawy
وبالله التوفيق


الساعة الآن 10:51 AM.

Powered by vBulletin® Version 3.8.9
Copyright ©2000 - 2024, Jelsoft Enterprises Ltd.