المهندس
08-31-2010, 02:00 PM
السلام عليكم إخواني الكرام
كنت أريد استشارتكم قانونياً بالنسبة لقوانين العمل التي تحكم في حالة تأخر الرواتب و تقديم شكوى عمالية ضد الشركة
فقد تقدمت لوزارة العمل بشكوى ضد الشركة التي أعمل بها حالياً بسبب تأخر الراتب أكثر من خمسة أشهر
ثم بعد عشرة أيام من الشكوى تم عقد لجنة للمنازعات العمالية حضر فيها مندوب من الشركة لتوثيق محضر الشكوى
و بعد أسبوع تم تحويله إلى المحكمة العمالية، و التي ستحدد موعدا للجلسة الأولى بعد عشرين يوماً
لكن قبل الجلسة أريد أن أستفسر منكم إخواني الكرام عن القوانين التي تحكم حالتي، و ما هي الأمور التي يمكن أن أطالب بها؟ علما بأني أتممت في الشركة سنة و نصف حتى الآن، و أن حاصل على درجة الماجستير، و هذه كانت أول شركة ألتحق بها.
و هل هناك ما يشرع لي أن أطالب بتعويض عن العطل و الضرر الذي أصابني نتيجة تأخير الرواتب هذا؟ و هل يمكن أن أطلب من المحكمة أن تفصلني تعسفياً من الشركة نتيجة لذلك؟
كنت أريد استشارتكم قانونياً بالنسبة لقوانين العمل التي تحكم في حالة تأخر الرواتب و تقديم شكوى عمالية ضد الشركة
فقد تقدمت لوزارة العمل بشكوى ضد الشركة التي أعمل بها حالياً بسبب تأخر الراتب أكثر من خمسة أشهر
ثم بعد عشرة أيام من الشكوى تم عقد لجنة للمنازعات العمالية حضر فيها مندوب من الشركة لتوثيق محضر الشكوى
و بعد أسبوع تم تحويله إلى المحكمة العمالية، و التي ستحدد موعدا للجلسة الأولى بعد عشرين يوماً
لكن قبل الجلسة أريد أن أستفسر منكم إخواني الكرام عن القوانين التي تحكم حالتي، و ما هي الأمور التي يمكن أن أطالب بها؟ علما بأني أتممت في الشركة سنة و نصف حتى الآن، و أن حاصل على درجة الماجستير، و هذه كانت أول شركة ألتحق بها.
و هل هناك ما يشرع لي أن أطالب بتعويض عن العطل و الضرر الذي أصابني نتيجة تأخير الرواتب هذا؟ و هل يمكن أن أطلب من المحكمة أن تفصلني تعسفياً من الشركة نتيجة لذلك؟