يارا
06-15-2012, 01:24 AM
عقد عمل فردى "تحت
الاختبار"
انه في يوم ............. الموافق.............
ابرم هذا العقد بمدينة .............
بين كل من :
1) السيد / ............. الجنسية
............. مقيم برقم ............. شارع ............. قسم .............
محافظة ............. بطاقة عائلية رقم ............. سجل مدني ............. و
عنوان محل العمل .............
" طرف أول "
2) السيد / ............. الجنسية
............. مقيم برقم ............. شارع ............. قسم .............
محافظة ............. بطاقة عائلية رقم ............. سجل مدني .............
" طرف ثاني "
يقر الطرفان بأهليتهما للتعاقد
والاتفاق على ما يلي :
"البند الأول"
يتعهد الطرف الثاني الحاصل على مؤهل............. بالعمل لدى الطرف الأول وتحت إدارته وإشرافه على إلا تتجاوز ساعات عمله 48 ساعة أسبوعيا و يضاعف الأجر عن الساعات الإضافية بحد أقصى .............%
من جملة الأجر شهريا .
"البند الثاني"
يقر الطرف الثاني بحصوله على شهادة قيد صادرة من مكتب القوى العاملة و قد تقدم بها للطرف الأول ليتولى الأخير ردها إلى هذا المكتب كما يقر بان مهنته هي .............
"البند الثالث"
تم تعيين الطرف الثاني لدى الطرف الأول للقيام بأعمال ............. اعتبارا من اليوم , على أن يكون تحت الاختبار لمدة ثلاثة اشهر , فان ثبت عدم صلاحيته خلالها انقضت علاقة العمل وانفسخ العقد دون حاجة إلى إنذار مسبق , وليس للطرف الثاني في هذه الحالة الاعتراض على قرار الطرف الأول أو طلب إجراء اختبار جديد .
"البند الرابع"
اختياري في حالة العقد المحدد المدة, فان نص عليه تعين إحلاله محل البند السابق :
مدة هذا العقد ستة اشهر تبدأ من تاريخ إبرامه وتنتهي في ............. بدون حاجة إلى إنذار , على انه إذا استمر
الطرف الثاني في مباشرة العمل بعد ذلك بموافقة الطرف الأول اعتبر العقد ممتدا لمدة غير محدودة .
"البند الخامس"
تحدد اجر الطرف الثاني بمبلغ .............شهريا على أن يتم الوفاء به بالعملة المتداولة قانونا وفى احد أيام العمل و بمكانه .
"البند السادس"
يستحق الطرف الثاني أجره إذا حضر إلى
مقر العمل في الوقت المحدد للعمل و كان مستعد لمباشرته و حالت دون ذلك أسباب ترجع
إلى الطرف الأول , فان كانت الأسباب قهرية خارجة عن إرادة الأخير استحق الطرف الثاني نصف أجرة .
"البند السابع"
يستحق الطرف الثاني علاوة دورية سنوية لا تقل عن .............% من الأجر الذي تحتسب على أساسه اشتراكات التأمين الاجتماعي بحد أدنى جنيهان و بحد أقصى سبعة جنيهات و ذلك لمدة عشرين عاما من تاريخ استحقاق أول علاوة .
وللطرف الأول حرمانه منها في حالة توقيع احد الجزاءات المنصوص عليها بلائحة الجزاءات والتي من شأنها الحرمان من العلاوة أو من جزء منها .
"البند الثامن"
يجب على الطرف الثاني عند قبض أجره التوقيع بما يفيد ذلك في السجل المعد لهذا الغرض على أن يشتمل على بيانات بمفردات
الأجر , ولا تبرأ ذمة الطرف الأول من هذا الأجر إلا بهذا التوقيع .
"البند التاسع"
لا يجوز للطرف الأول نقل الطرف الثاني من الأجر الشهري إلى فئة عمال المياومة أو العمال المعينين بالأجر الاسبوعى أو بالساعة أو بالقطعة إلا إذا وافق على ذلك كتابة محتفظا بجميع الحقوق التي
اكتسبها في المدة التي قضاها بالأجر الشهري .
"البند العاشر"
يكون للطرف الأول استرداد الأجر المدفوع عن أيام الأجازات إذا ثبت له اشتغال الطرف الثاني خلالها لحساب صاحب عمل آخر .
"البند الحادى عشر"
لا يجوز للطرف الأول أن يكلف الطرف الثاني بعمل غير المتفق عليه إلا إذا دعت الضرورة إلى ذلك منعا لوقوع حادث أو لإصلاح ما نشأ عنه أو في حالة القوة القاهرة على أن يكون ذلك بصفة مؤقتة , وله أن
يكلفه بعمل غير المتفق عليه إذا كان لا يختلف عنه اختلافا جوهريا في سبيل تنظيم المنشأة بشرط عدم المساس بحقوقه المادية .
"البند الثاني عشر"
يجب على الطرف الثاني أن يؤدى العمل بنفسه تبعا لتوجيه وإشراف الطرف الأول وطبقا لما هو محدد بأنظمة العمل و عقوده الجماعية وان يبذل في تأديته من العناية ما يبذله الشخص المعتاد , وأن يأتمر بأوامره الخاصة بتنفيذ العمل المتفق عليه و أن يحرص على وسائل الإنتاج و أدوات العمل الموضوعة تحت تصرفه أو تصرف الآخرين و أن يحافظ عليها بحرص و عناية الشخص المعتاد وان يتخذ ما يلزم لحفظها و سلامتها , و أن يحتفظ بأسرار العمل وأن يعمل باستمرار
على تنمية مهارته وإلا يستخدم أدوات العمل خارج مكان العمل إلا بإذن الطرف الأول وعليه الالتزام بتنفيذ كافة تعليمات السلامة و الصحة المهنية المقررة بالمنشأة .
"البند الثالث عشر"
للطرف الأول فصل الطرف الثاني بدون إنذار إذا انتحل شخصية غير صحيحة أو قدم شهادات أو توصيات مزورة أو ارتكب خطأ نشأت
عنه خسارة مادية جسيمة ,أو إذا لم يراع التعليمات اللازم إتباعها لسلامة العمل و المنشأة رغم إنذاره كتابة ,أو إذا تغيب بدون سبب مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متوالية رغم إنذاره بعد غيابه عشرة أيام
في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية , أو إذا لم يقم بتأدية التزاماته الجوهرية أو إذا أفشى الأسرار الخاصة بالمنشأة أو إذا حكم عليه نهائيا في جناية أو جنحة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة أو إذا وجد أثناء العمل في حالة سكر بين أو متأثرا بما تعطاه من مادة مخدرة دون حاجة إلى ضبط محضر عن ذلك , أو إذا تعدى بأية صورة على الطرف الأول أو المدير المسئول أو إذا وقع منه اعتداء جسيم على احد رؤساء العمل أثناء العمل أو بسببه .
"البند الرابع عشر"
إذا نسب للطرف الثاني ارتكاب جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة أو أي جنحة داخل دائرة العمل جاز للطرف الأول وقفه احتياطيا عن العمل .
"البند الخامس عشر"
إذا تسبب الطرف الثاني في فقد أو إتلاف أو تدمير مهمات أو آلات أو منتجات يملكها الطرف الأول أو كانت في عهدته التزم بقيمتها وللأخير اقتطاع هذه القيمة على إلا يزيد ما يقتطع شهريا على اجر خمسة أيام .
"البند السادس عشر"
لا ينتهي العقد بوفاة الطرف الأول أو بالتنازل عن المنشأة أو بيعها أو إدماجها أو انتقالها بالوصية أو غير ذلك من التصرفات .
على انه في حالات الإفلاس أو التصفية أو الإغلاق النهائي المرخص به , ينتهي العقد دون أن يخل ذلك بالوفاء بجميع الالتزامات المقررة قانونا سواء ما نشأ منها قبل تحقق سبب الإنهاء أو كان مترتبا
عليه .
"البند السابع عشر"
ينتهي العقد بوفاة الطرف الثاني أو بتقديم استقالته .
"البند الثامن عشر"
يلتزم الطرف الأول بإعطاء الطرف الثاني مجانا في نهاية عقده و بناء على طلبه شهادة يبين بها تاريخ دخوله في الخدمة و تاريخ خروجه منها و نوع العمل الذي كان يؤديه و قيمة الأجور والمزايا إن وجدت ,
كما يلتزم برد كافة الأوراق و الشهادات الخاصة بالطرف الثاني فور طلبها . وللأخير أثناء سريان العقد أن يطلب شهادة خبرة تحدد فيها كفاءته المهنية .
"البند التاسع عشر"
يلتزم الطرف الأول بالاشتراك عن الطرف الثاني لدى هيئة التأمينات الاجتماعية وأن يمسك ملفا تودع به المستندات المقررة .
"البند العشرون"
حرر هذا العقد من ثلاث نسخ , لكل طرف نسخة , و الثالثة لمكتب التأمينات الاجتماعية المختص ترفق بالاستمارة رقم (1)
تأمينات .
" الطرف الأول " "
الطرف الثاني "
منقول
الاختبار"
انه في يوم ............. الموافق.............
ابرم هذا العقد بمدينة .............
بين كل من :
1) السيد / ............. الجنسية
............. مقيم برقم ............. شارع ............. قسم .............
محافظة ............. بطاقة عائلية رقم ............. سجل مدني ............. و
عنوان محل العمل .............
" طرف أول "
2) السيد / ............. الجنسية
............. مقيم برقم ............. شارع ............. قسم .............
محافظة ............. بطاقة عائلية رقم ............. سجل مدني .............
" طرف ثاني "
يقر الطرفان بأهليتهما للتعاقد
والاتفاق على ما يلي :
"البند الأول"
يتعهد الطرف الثاني الحاصل على مؤهل............. بالعمل لدى الطرف الأول وتحت إدارته وإشرافه على إلا تتجاوز ساعات عمله 48 ساعة أسبوعيا و يضاعف الأجر عن الساعات الإضافية بحد أقصى .............%
من جملة الأجر شهريا .
"البند الثاني"
يقر الطرف الثاني بحصوله على شهادة قيد صادرة من مكتب القوى العاملة و قد تقدم بها للطرف الأول ليتولى الأخير ردها إلى هذا المكتب كما يقر بان مهنته هي .............
"البند الثالث"
تم تعيين الطرف الثاني لدى الطرف الأول للقيام بأعمال ............. اعتبارا من اليوم , على أن يكون تحت الاختبار لمدة ثلاثة اشهر , فان ثبت عدم صلاحيته خلالها انقضت علاقة العمل وانفسخ العقد دون حاجة إلى إنذار مسبق , وليس للطرف الثاني في هذه الحالة الاعتراض على قرار الطرف الأول أو طلب إجراء اختبار جديد .
"البند الرابع"
اختياري في حالة العقد المحدد المدة, فان نص عليه تعين إحلاله محل البند السابق :
مدة هذا العقد ستة اشهر تبدأ من تاريخ إبرامه وتنتهي في ............. بدون حاجة إلى إنذار , على انه إذا استمر
الطرف الثاني في مباشرة العمل بعد ذلك بموافقة الطرف الأول اعتبر العقد ممتدا لمدة غير محدودة .
"البند الخامس"
تحدد اجر الطرف الثاني بمبلغ .............شهريا على أن يتم الوفاء به بالعملة المتداولة قانونا وفى احد أيام العمل و بمكانه .
"البند السادس"
يستحق الطرف الثاني أجره إذا حضر إلى
مقر العمل في الوقت المحدد للعمل و كان مستعد لمباشرته و حالت دون ذلك أسباب ترجع
إلى الطرف الأول , فان كانت الأسباب قهرية خارجة عن إرادة الأخير استحق الطرف الثاني نصف أجرة .
"البند السابع"
يستحق الطرف الثاني علاوة دورية سنوية لا تقل عن .............% من الأجر الذي تحتسب على أساسه اشتراكات التأمين الاجتماعي بحد أدنى جنيهان و بحد أقصى سبعة جنيهات و ذلك لمدة عشرين عاما من تاريخ استحقاق أول علاوة .
وللطرف الأول حرمانه منها في حالة توقيع احد الجزاءات المنصوص عليها بلائحة الجزاءات والتي من شأنها الحرمان من العلاوة أو من جزء منها .
"البند الثامن"
يجب على الطرف الثاني عند قبض أجره التوقيع بما يفيد ذلك في السجل المعد لهذا الغرض على أن يشتمل على بيانات بمفردات
الأجر , ولا تبرأ ذمة الطرف الأول من هذا الأجر إلا بهذا التوقيع .
"البند التاسع"
لا يجوز للطرف الأول نقل الطرف الثاني من الأجر الشهري إلى فئة عمال المياومة أو العمال المعينين بالأجر الاسبوعى أو بالساعة أو بالقطعة إلا إذا وافق على ذلك كتابة محتفظا بجميع الحقوق التي
اكتسبها في المدة التي قضاها بالأجر الشهري .
"البند العاشر"
يكون للطرف الأول استرداد الأجر المدفوع عن أيام الأجازات إذا ثبت له اشتغال الطرف الثاني خلالها لحساب صاحب عمل آخر .
"البند الحادى عشر"
لا يجوز للطرف الأول أن يكلف الطرف الثاني بعمل غير المتفق عليه إلا إذا دعت الضرورة إلى ذلك منعا لوقوع حادث أو لإصلاح ما نشأ عنه أو في حالة القوة القاهرة على أن يكون ذلك بصفة مؤقتة , وله أن
يكلفه بعمل غير المتفق عليه إذا كان لا يختلف عنه اختلافا جوهريا في سبيل تنظيم المنشأة بشرط عدم المساس بحقوقه المادية .
"البند الثاني عشر"
يجب على الطرف الثاني أن يؤدى العمل بنفسه تبعا لتوجيه وإشراف الطرف الأول وطبقا لما هو محدد بأنظمة العمل و عقوده الجماعية وان يبذل في تأديته من العناية ما يبذله الشخص المعتاد , وأن يأتمر بأوامره الخاصة بتنفيذ العمل المتفق عليه و أن يحرص على وسائل الإنتاج و أدوات العمل الموضوعة تحت تصرفه أو تصرف الآخرين و أن يحافظ عليها بحرص و عناية الشخص المعتاد وان يتخذ ما يلزم لحفظها و سلامتها , و أن يحتفظ بأسرار العمل وأن يعمل باستمرار
على تنمية مهارته وإلا يستخدم أدوات العمل خارج مكان العمل إلا بإذن الطرف الأول وعليه الالتزام بتنفيذ كافة تعليمات السلامة و الصحة المهنية المقررة بالمنشأة .
"البند الثالث عشر"
للطرف الأول فصل الطرف الثاني بدون إنذار إذا انتحل شخصية غير صحيحة أو قدم شهادات أو توصيات مزورة أو ارتكب خطأ نشأت
عنه خسارة مادية جسيمة ,أو إذا لم يراع التعليمات اللازم إتباعها لسلامة العمل و المنشأة رغم إنذاره كتابة ,أو إذا تغيب بدون سبب مشروع أكثر من عشرين يوما متقطعة خلال السنة الواحدة أو أكثر من عشرة أيام متوالية رغم إنذاره بعد غيابه عشرة أيام
في الحالة الأولى وانقطاعه خمسة أيام في الحالة الثانية , أو إذا لم يقم بتأدية التزاماته الجوهرية أو إذا أفشى الأسرار الخاصة بالمنشأة أو إذا حكم عليه نهائيا في جناية أو جنحة ماسة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة أو إذا وجد أثناء العمل في حالة سكر بين أو متأثرا بما تعطاه من مادة مخدرة دون حاجة إلى ضبط محضر عن ذلك , أو إذا تعدى بأية صورة على الطرف الأول أو المدير المسئول أو إذا وقع منه اعتداء جسيم على احد رؤساء العمل أثناء العمل أو بسببه .
"البند الرابع عشر"
إذا نسب للطرف الثاني ارتكاب جناية أو جنحة مخلة بالشرف أو الأمانة أو الآداب العامة أو أي جنحة داخل دائرة العمل جاز للطرف الأول وقفه احتياطيا عن العمل .
"البند الخامس عشر"
إذا تسبب الطرف الثاني في فقد أو إتلاف أو تدمير مهمات أو آلات أو منتجات يملكها الطرف الأول أو كانت في عهدته التزم بقيمتها وللأخير اقتطاع هذه القيمة على إلا يزيد ما يقتطع شهريا على اجر خمسة أيام .
"البند السادس عشر"
لا ينتهي العقد بوفاة الطرف الأول أو بالتنازل عن المنشأة أو بيعها أو إدماجها أو انتقالها بالوصية أو غير ذلك من التصرفات .
على انه في حالات الإفلاس أو التصفية أو الإغلاق النهائي المرخص به , ينتهي العقد دون أن يخل ذلك بالوفاء بجميع الالتزامات المقررة قانونا سواء ما نشأ منها قبل تحقق سبب الإنهاء أو كان مترتبا
عليه .
"البند السابع عشر"
ينتهي العقد بوفاة الطرف الثاني أو بتقديم استقالته .
"البند الثامن عشر"
يلتزم الطرف الأول بإعطاء الطرف الثاني مجانا في نهاية عقده و بناء على طلبه شهادة يبين بها تاريخ دخوله في الخدمة و تاريخ خروجه منها و نوع العمل الذي كان يؤديه و قيمة الأجور والمزايا إن وجدت ,
كما يلتزم برد كافة الأوراق و الشهادات الخاصة بالطرف الثاني فور طلبها . وللأخير أثناء سريان العقد أن يطلب شهادة خبرة تحدد فيها كفاءته المهنية .
"البند التاسع عشر"
يلتزم الطرف الأول بالاشتراك عن الطرف الثاني لدى هيئة التأمينات الاجتماعية وأن يمسك ملفا تودع به المستندات المقررة .
"البند العشرون"
حرر هذا العقد من ثلاث نسخ , لكل طرف نسخة , و الثالثة لمكتب التأمينات الاجتماعية المختص ترفق بالاستمارة رقم (1)
تأمينات .
" الطرف الأول " "
الطرف الثاني "
منقول